Motiver sa candidature

Dans cette section, on vous présente un nombre de réponses aux questions que tout recruteur vous demandera à coup sûr, notamment : «Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?», «Pourquoi voulez-vous travailler pour notre département ?» et finalement «Qu’est-ce qui vous intéresse du rôle auquel vous avez postulé ?» 1ER SCÉNARIO : ABC est un cabinet-conseil ou une banque pour finance corporatvie Pourquoi voulez-vous travailler chez ABC? Je veux travailler dans le conseil en finance d'entreprise, mais il est également essentiel pour moi de trouver une entreprise qui accorde autant d'importance que moi à l'intégrité et à la conduite impartiale. La façon dont ABC se conduit incarne ce que je crois être l'impartialité. Je suis attiré par ABC parce que c'est l'un des consultants les plus orientés vers l'international. Je sens que dans cette entreprise, ma maîtrise de langue et l'expérience acquise en travaillant à l'étranger aux côtés de différentes cultures seraient un atout. Finalement, j'avais déjà eu des contacts avec ABC, ce qui était positif et cela m'a donné une bonne opinion de l'entreprise. Par exemple, dans mon pays, ABC jouit d'un tel niveau de crédibilité que le gouvernement demande systématiquement à ABC de mener des études économiques / fiscales qui deviennent finalement des références en matière de nouvelle législation lorsque des faiblesses dans le pays sont découvertes. Pourquoi voulez-vous le rôle d'analyste junior des finances d'entreprise? Je suis attiré par ce rôle parce que je suis intéressé par le genre de travail de conseil entrepris par une pratique de finance d'entreprise et parce que ce rôle me permettrait d'obtenir des transactions d'exposition supplémentaires qui correspondraient à l'expérience antérieure. Je suis également intéressé par le rôle car il implique de résoudre des problèmes, de travailler avec plusieurs participants, de dialoguer avec les clients, de participer à des présentations et d'acquérir plus d'expérience, de gagner de nouvelles affaires et de contribuer à certains éléments de négociation. Enfin, l'attrait du rôle réside également dans le défi de prendre les décisions nécessaires sur la base d'informations incomplètes et parfois peu fiables. Quel genre de tâches attendez-vous du rôle d'analyste junior? Je m'attends à ce que les responsabilités de ce rôle incluent (1) la recherche sur les cibles potentielles et sur les transactions passées, (2) l'analyse des tendances sectorielles, (3) la préparation de documents tels que les nouvelles propositions commerciales, les notes de vente, plans d'activités, (5) dossiers d'information, (6) revue critique de l'information financière 2E SCÉNARIO : XYZ est une grande firme de comptabilité Pourquoi voulez-vous travailler chez XYZ? Je voudrais travailler dans le domaine de l'impôt sur les sociétés, mais il est essentiel que je trouve une entreprise qui accorde autant d'importance que moi à l'intégrité et à la conduite impartiale. XYZ est connue pour ses bonnes pratiques à cet égard, assurant l'intégrité en fournissant des services de conseil indépendants des sources de financement. Deuxièmement, je suis attiré par la possibilité offerte par XYZ de se spécialiser en fiscalité, mais dans ce domaine, d'explorer dans différentes spécialités fiscales. Enfin, je souhaite travailler pour XYZ car il offre à ses stagiaires l'opportunité unique de poursuivre des études en fiscalité ou en comptabilité (Chartered Accountancy ou Chartered Institute of Taxation) qui m'importent énormément. Pourquoi voulez-vous le rôle de fiscaliste stagiaire? Je postule pour le poste de stagiaire en fiscalité que je veux devenir un comptable, spécialisé en impôt sur les sociétés. Je suis particulièrement intéressé par le travail de conseil effectué par les équipes de fiscalité: travailler à titre consultatif auprès des clients, négocier avec les autorités fiscales pour le compte des clients et les aider à naviguer dans la législation fiscale. Quand j'étais à l'université, j'ai été interné pendant l'été dans une [nommez une entreprise]. J'ai aimé le travail, mais ce qui a plu, ce sont les aspects techniques de l'expérience. Et dans les occasions où j'entrerais en contact avec des comptables, il est devenu évident que j'aimais vraiment la nature de leur travail. À quelles sortes de tâches le rôle de stagiaire fiscal est-il destiné? Je m'attends à ce que les stagiaires en fiscalité de première année soient initiés aux principes de la vérification et de la fiscalité grâce à une combinaison d'études formelles et d'expérience de travail. Les stagiaires apprennent les tâches fiscales récurrentes telles que le respect des pratiques acceptées, les calculs fiscaux, les déclarations fiscales, répondent aux questions générales de Inland Revenue et sont progressivement guidés par des questions plus complexes telles que l'élaboration de stratégies fiscales pour aider les entreprises à réduire leurs impôts et à négocier. avec les autorités fiscales en cas de litige sur des questions d'interprétation. Questions liées à la personnalité Il est habituel lors d’une entrevue que l’on vous pose des questions liées à votre personnalité pour établir votre comportement dans des circonstances qui pourraient survenir dans un emploi. Nous présentons ci-bas les questions les plus habituelles ainsi que des réponses suggérées. Comment traiteriez-vous avec quelqu'un qui a été déçu de votre travail? Je voudrais savoir quelles parties de mon travail sont insatisfaisantes et expliquer que je suis prêt à apporter les changements jugés nécessaires. Donnez un exemple à l'appui. Comment aborder quelqu'un qui a besoin de votre aide? Je demanderais d'abord s'il voudrait de l'aide et essayerait de comprendre ce que cette personne ne comprend pas. Au lieu de simplement donner une réponse à la personne, je proposerais d'expliquer le principe qui sous-tend le problème. Il a ensuite pu compléter sa partie de notre projet d'équipe. Donnez un exemple à l'appui. Pouquoi cette réponse? Parce que les employeurs ne veulent pas d'un candidat dont la solution à la paresse d'autres est de faire leur travail à leur place. Donc, aide, oui, bosser pour les fénéants, non. Comment aborder quelqu'un qui ne contribue pas autant que devrait? Je trouverais un moment approprié pour approcher cette personne et ensuite faire des suggestions spécifiques quant à ce qu'il pourrait faire. Espérons que la personne obtiendrait immédiatement l'indice. Cette intervention aiderait probablement le moral de l'équipe. Si j'étais un poste de supervision, le plus approprié serait d'offrir une suggestion spécifique quant à l'endroit où la personne peut contribuer. Si la personne ne répond pas à cet indice, je trouverais un moment privé et j'expliquerais poliment à la personne qu'il ne répond pas aux normes attendues du personnel de l'entreprise. Donnez un exemple à l'appui. Comment influencez-vous ou convainquez-vous un auditoire sceptique? Je voudrais essayer de comprendre quel type d'individus composent le public. Évaluer avec qui je fais affaire permet d'anticiper leurs préoccupations, le type d'informations qu'ils pourraient négliger et les arguments qu'ils pourraient être enclins à accepter. Donnez un exemple à l'appui. Si votre ancien patron me disait de quelle façon vous devriez changer, que serait-il? Mon ancien patron dirait probablement que je devrais faire confiance à mon instinct. Il s'agit ici d'une réponse très prudente. Vous êtes présentez comme étant très compétent sans être en mesure de le faire.